今天,我在微软全球技术中心实习的时候的同学兼同事告诉我他跳槽了,跳到了UBI去做游戏。理由有很多:工作太累,加班没有补贴,做得活太detail,没法对软件开发和软件工程形成一个宏观的理解,不可能转成正式员工……
从他那里也了解到,由于GTEC换了新的大老板,Dennis Lam已经去其他地方工作了,大老板正在竭力压缩开支,免费的工作餐取消了,报销车费取消了,正式员工也是能不雇佣就不雇佣,待遇已经今非昔比。去年我在的DSV组的同事,现在走的走,散的散,重组的重组,还剩下十几个人了。想当时我在那里实习的时候,鼎盛时期DSV组有三十多个人,是Microsoft GTEC最大的组,没想到仅仅半年时间,现在却“人心惶惶”,真是时过境迁阿。虽然仅仅实习了八个月,虽然最后没有选择留在微软,但是那毕竟是我的第一个工作的地方,就像一个人的启蒙老师一样,始终都还有一份感情,始终都还想着有朝一日能再回Microsoft效力。
但是再想想,很多人尤其是vendor从GTEC跳槽也不是偶然的,工作强度高我是深入体会的,虽然理论上每天只需要工作八个小时,但是很多同事都是一天干一天半的活,晚上加班到十点是正常的。当时凭着自己对Microsoft的激情,倒也干得任劳任怨。可是,仅仅是激情就够了么?激情过后,剩下的是什么呢?
考虑的再多一点,现在好多的外资IT企业,尤其是一些享有国际声誉的知名大型IT企业,近年来在中国都建立分公司,或者“研发中心”。凭着“还说得过去的薪水”和企业本身的名声,把大量中国的优秀IT人才揽于麾下,与此同时,具体工作的内容呢?很多都是与公司的核心技术根本不沾边的内容。还有些更直接,做外包。记得某号称“玻璃巨人”的IT企业中国软件部门领导在同济大学软件学院做报告的时候更是赤裸裸的宣称“在中国这个环境下做软件,只能做外包。”。这样拿着中国的优秀软件人才当廉价劳动力赚钱的外企,进去了除了能得到个听起来还不错的名声——“世界五百强XX公司员工”——之外,得到的还有什么呢?暑假的时候我有幸在国内某个做国产系统支持软件的公司实习。实话实说,与那个公司的员工交流的时候,感觉他们的smart程度至少要比Microsoft Guys低一个档次。国内最一流的软件人才都去了外企,留下了二流三流做中国的核心技术。这或许也是中国软件产业落后的一个原因吧。。。